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        暢談心聲 共話未來——公司召開2018年新員工入職座談會

        暢談心聲 共話未來——公司召開2018年新員工入職座談會

        • 分類:黨群工作
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2018-08-11 00:00
        • 訪問量:

        暢談心聲 共話未來——公司召開2018年新員工入職座談會

        • 分類:黨群工作
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        • 發布時間:2018-08-11 00:00
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        8月10日上午,公司在16樓培訓教室召開2018年新員工入職座談會。公司在家領導班子、職能部門負責人、直管部領導與新員工一起就工作、生活以及如何立足崗位、成長成才等一系列問題進行了交流探討。

        “這一個月的培訓讓我對公司企業文化有了更加深入的了解”“我要及時完成從學生向職業人的角色轉變”“我的目標是10年之內當上直管部經理”……座談會上,68名新員工依次進行了自我介紹,分享了自己入職培訓及輪崗期間的所見所想和切身感受。其中,有對公司給予接納的感恩,有對領導和前輩無微不至的關懷的感謝,也有心中存在的疑惑。同時,他們敞開心扉,暢談了對未來發展的工作思路與想法,紛紛表示要立足崗位,強化溝通與學習,積極提升業務技能,為公司發展奉獻青春與智慧。

        在溝通互動環節,公司班子(擴大)領導、職能部門負責人、直管部經理及黨支部書記結合自身工作經歷就新員工所提出的意見、存在的疑惑等,逐一進行了解答。

        公司黨委書記王嘉貴對新員工提出的關于PPP項目風險防控等問題進行了解答。他首先對PPP模式的概念、常見的三種付費方式、公司PPP項目的介入背景及風險防控體系建立等內容向新員工作了介紹,并表示PPP項目雖有風險,但公司防控PPP項目風險體系日益完善,在管控好PPP項目風險的同時,要主動推動合規合法的PPP項目落地實施。同時,王嘉貴指出,新員工到了新的工作崗位后,要遵守集團及公司的各項規章制度,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,加強對內、對外的溝通交流,積極應對工作中遇到的人和事,遇到自己不能解決的問題要主動向上級領導匯報。最后,王嘉貴勉勵大家,成長的道路沒有捷徑,只有腳踏實地努力學習,及時把握公司發展的良好時機,才能實現個人的快速發展。

        公司總經理和少偉在發言中指出,不論新員工來自哪里、學習什么專業、在學校有多優秀,下基層以后都要從零開始,要抱著對自己負責、對公司負責的態度,充分發揚吃苦耐勞精神,扎根項目,鍛煉自己,盡快成長為企業需要的有用人才。和少偉要求,全體新員工要主動踐行集團及公司的企業文化理念,時刻注意自己的一言一行,所作所為要與集團及公司價值觀相統一,要抱著主動干事的熱情,干正確的事、正確的干成事。要傳承老一輩水利水電人的優良傳統,千方百計努力學習,在學懂弄通水利水電施工各板塊專業知識的同時,主動學習公司強相關業務;在學習自身崗位專業的同時,也要加強對其他崗位知識的學習,使自己成為綜合型人才。同時,要不忘初心,牢記使命,明確自己來公司的目的及要實現的目標,多看、多想、多聽、多做,積極創新,努力提高工作效率及基礎管理能力,在合理合規合法的前提下,為公司創造更大的效益。最后,和少偉希望全體新員工到新的崗位后,要抓住機遇、練好內功,充分發揮個人的聰明才智,積極工作,助推公司實現跨越發展。

         

        【記者:朱家祥 責編:岳遠學】

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