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        加強人才儲備 提升企業競爭力——公司組織2015年青年后備人才競聘

        加強人才儲備 提升企業競爭力——公司組織2015年青年后備人才競聘

        • 分類:公司新聞
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2015-05-25 00:00
        • 訪問量:

        加強人才儲備 提升企業競爭力——公司組織2015年青年后備人才競聘

        • 分類:公司新聞
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        • 發布時間:2015-05-25 00:00
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          5月20日至22日,公司在中會議室舉辦2015年青年后備人才競聘。

          青年后備人才競聘作為公司人才培養三大工程之一,每兩年舉行一次,為公司廣大青年員工提供了一個展示、晉升的平臺,同時對加強公司人才儲備,提高青年員工的積極性和創造性,加強青年人才的交流發展,起到了很好的促進作用,為公司人才發展戰略打下了堅實基礎。此次競聘的崗位主要是項目經理、項目總工、項目經濟師人才后備,共有38名符合條件的青年員工參加。競聘分為筆試和演講答辯兩個部分,筆試內容以一、二級建造師考試內容為主,演講答辯評委由公司主要領導、各職能部門負責人及各項目部經理、書記組成。

          競聘過程中,競聘人員采用PPT形式對個人工作經歷、崗位認識、競聘優勢、履行崗位職責的計劃等方面進行競聘演講。在答辯環節,評委們根據競聘者的競聘崗位,提出了許多實際問題,如“介紹所在項目目前工作的開展情況,存在的問題有哪些?有什么好的建議?”“闡述在項目工作期間做得最成功的事情?”“料場的變更索賠如何進行?”“集團的企業文化精神是什么?”等等。競聘人員結合自己的知識結構和工作經驗,即興發揮,充分展示自身才能。

          競聘結束后,公司領導對本次競聘做了點評,并與參加競聘的人員進行互動交流。公司黨委書記王嘉貴根據自身的工作經驗,結合公司發展實際,就如何從“找事、做事、找錢、用錢”的做好一名項目經理,如何圍繞近期、中期、遠期的技術發展做好一名項目總工,如何有效地進行成本管控做好一名項目總經等三個方面與競聘人員進行交流。同時,王嘉貴對集團企業文化、“五講”、“三嚴三實”的精神進行了傳達。公司總經理劉金榮肯定了所有競聘人員的競聘表現,向全體競聘人員通報了目前公司的發展形勢及未來發展規劃,要求所有競聘人員做好個人定位,根據公司的發展,結合自身實際加強學習,認真規劃自身的學習、工作生涯。公司副總經理郭友軍要求所有參聘人員要互相加強學習,并要求職能部門和項目部加強公司的人才培養體系建設。

          隨后,參加座談的競聘人員就競聘的感受、工作中存在的疑問等與公司領導進行了交流互動。

        云南建投第一水利水電建設有限公司

        競聘現場

          【記者:楊紅軍 責編:岳遠學】

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