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        適應公司發展 早日獨當一面——公司召開2017年新員工入職座談會

        適應公司發展 早日獨當一面——公司召開2017年新員工入職座談會

        • 分類:公司新聞
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2017-08-23 00:00
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        適應公司發展 早日獨當一面——公司召開2017年新員工入職座談會

        • 分類:公司新聞
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        “我的理想是能做公司的總經濟師!”“我想通過3至5年的努力當上項目經理!”“我的理想是擁有一間獨立的辦公室!”……8月18日,一場別開生面的公司2017年新員工入職座談會在16樓培訓教室召開,新員工們與公司參會領導、老員工們一起敞開心扉暢談職業規劃,并為企業發展建言獻策。

        2016年開始,公司對每年新招收的大學生在新員工培訓結束后不再直接派往工地,而是通過輪訓方式在公司職能部門進行為期1個月左右的培訓,讓大家了解各個職能部門的工作性質和業務流程,也讓各職能部門了解各個新員工的特長和職業規劃。今年是公司實行新員工在職能部門輪訓的第二年。經過5周的輪訓,所有新員工將按照項目部需求、專業特長等情況奔赴項目一線,正式踏入職場生涯

        座談會上,與會職能部門負責人、直管部經理黨支部書記、在家班子(擴大)領導結合自身工作經歷與各位新員工作了經驗分享。

        公司董事長劉金榮要求,大家到了工地以后一定要結合自己的專業特長,靜下心來扎實學好業務知識,適應項目管理需要。水利水電施工企業是競爭性企業,大家要永葆憂患意識,弘揚狼性精神,只有勤奮刻苦,學會一技之長,才能成為企業發展的有用人才。劉金榮指出,近幾屆新員工使命光榮、責任重大,正趕上企業緊隨集團沖刺世界500強、從總包建設型向總包管理型轉變、實現跨越發展的關鍵時期,大家要嚴格要求自己,盡快成長為獨當一面的人才。劉金榮列舉了近年來從公司走出去的集團總工程師沈家文等一大批優秀人才的成長事例,諄諄告誡全體新員工,在干好工作為企業創造效益的同時,個人也得到了成長。隨后,劉金榮對公司今年合同額及營收指標完成情況、省外市場拓展成果、國優獎及魯班獎申報情況、資質申報情況、制度建設情況、小石壩工礦棚戶區改造及東站新大樓推進等進展情況作了通報。

        公司黨委書記王嘉貴在總結發言中指出,當前新員工加入公司正趕上企業發展前所未有的良好時機,公司正按照集團2020年進入世界500強的目標要求,合同額、營業收入每年以30%的速度進行增長。在良好的歷史發展機遇面前,新員工的加入,為公司跨越發展增添了新鮮血液。王嘉貴要求,全體新員工要樹立堅定的理想,積極融入并踐行集團和公司的企業文化理念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,面對困難要百折不撓地克服,為公司早日實現“雙百億”目標積極貢獻自己的力量。大家到項目一線后,要具有良好的事業心和責任心,對工程負責,對技術負責,把項目研究透,把方案做實,把工程做精。要樹立終身學習的理念,學習國家大政方針政策,學習集團和公司的各項管理制度,學習PPP、EPC等新模式,學習總包管理理念等,要學深學透,指導好自己的工作。要積極應對工作中遇到的人和事,懷著一顆感恩的心待物處事,這樣才能走得更遠。最后,王嘉貴希望全體新員工到新的崗位以后,要努力發揮個人的聰明才智,勤于思考、積極工作,助推公司跨越發展、助推集團進入世界500強。

        云南建投第一水利水電建設有限公司

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        【記者、責編:岳遠學】

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